Financieel Medewerker
Aandachtsgebied huuradministratie
Hoe maak jij het verschil als Financieel Medewerker?
Je komt te werken in een team met twee andere financieel medewerkers. Ieder heeft een eigen aandachtsgebied, maar samen zijn jullie verantwoordelijk voor een betrouwbare, tijdige en volledige verwerking van de financiële administratie. Voor deze functie ligt de nadruk op de huuradministratie.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het correct verwerken van de huuradministratie en aanverwante (sub)administraties, zoals servicekosten en woningwaarderingsstelsel
- Het signaleren van afwijkingen en het doen van verbetervoorstellen binnen het huur administratieve proces.
- Het onderhouden van contact met collega’s van wonen, strategie en beleid, vastgoed, ICT en control om de administratieve processen goed te laten verlopen.
- Het bijdragen aan periodieke afsluitingen en het opstellen van deelrapportages.
- Het leveren van input voor managementinformatie en externe verantwoording.
- Het ondersteunen bij het opstellen van de jaarrekening, begroting en forecast, specifiek voor het onderdeel huuradministratie.
Je herkent jezelf in onze kernwaarden Durf, Daadkracht en Dichtbij:
Durf: Je durft kritisch te zijn, maakt weloverwogen keuzes en staat open voor nieuwe technologieën, zoals AI.
Daadkracht: Je pakt door, neemt verantwoordelijkheid en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Dichtbij: Je bent benaderbaar, werkt samen met collega’s in de organisatie en begrijpt wat er speelt bij huurders.
Onze uitdaging
Onze koers is helder: een financieel gezonde bedrijfsvoering is het uitgangspunt van ons handelen. We werken doelmatig en kostenbewust, zetten ons financiële vermogen strategisch in en borgen de continuïteit op de lange termijn. Als Financieel Medewerker lever jij hier een directe bijdrage aan, met een specifieke focus op de huuradministratie. Je zorgt voor een betrouwbare, tijdige en volledige verwerking van de huurstromen en helpt mee aan het verbeteren van processen.
Onze afdeling Bedrijfsvoering
werkt aan effectieve processen
De afdeling Bedrijfsvoering is de smeerolie van onze organisatie. De afdeling zorgt er onder andere voor dat onze organisatie effectief en efficiënt kan werken. Zo werken ze aan goede processen en systemen die op rolletjes lopen. Dit alles zodat we onze huurders zo goed mogelijk kunnen bedienen.
Dit is het team
Je komt terecht in het team Financiën, onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering. Binnen Bedrijfsvoering werken we samen met de teams ICT, HRM, Inkoop en Financiën aan een toekomstbestendige organisatie.
Team Financiën bestaat uit een diverse groep professionals: twee financial controllers, een business controller, een projectcontroller, een projectadministrateur, twee financieel medewerkers en twee financieel administratief medewerkers. Ieder teamlid heeft een eigen aandachtsgebied, maar we trekken samen op om te zorgen voor een financieel gezonde bedrijfsvoering en dat we als organisatie in control zijn.
We zijn een team in ontwikkeling. Technologische veranderingen, zoals automatisering en datagedreven werken, vragen om een wendbare en toekomstgerichte manier van werken. Daar spelen we actief op in. Tegelijkertijd zijn we een hecht en gezellig team, waar samenwerking, collegialiteit en werkplezier centraal staan.
Dit bieden wij
- Ruime opleidingsmogelijkheden
- Jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget van 900 euro (bij fulltime dienstverband)
- Een functie voor 32 – 36 uur per week.
- Een tijdelijke aanstelling voor een jaar met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten in een vast dienstverband.
- Een salaris van max € 4.862, - bruto bij een fulltime dienstverband, salarisschaal H. De inschaling is afhankelijk van ervaring.
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
- Faciliteren thuiswerken
- Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Woondiensten
Sollicitatieprocedure
Van solliciteren tot eerste werkdag-
Met een klik op de rode knop ‘Solliciteer!' mail je ons je motivatie en CV. Je ontvangt daarna automatisch een ontvangstbevestiging.
-
Wij beoordelen de binnengekomen sollicitaties. Zijn we nieuwsgierig, zien we raakvlakken en leren we je graag beter kennen? Dan ontvang je binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum een uitnodiging voor een eerste gesprek.
Besluiten we je niet uit te nodigen? Dan ontvang je een bericht via de mail.
-
Het eerste gesprek is om elkaar te leren kennen. Stel ons dus vooral allerlei vragen. Natuurlijk is het ook een sollicitatiegesprek. In de vacature staat wat we van je vragen. Tijdens het gesprek bevragen we je hierop.
-
Willen we na het eerste gesprek graag met je verder? Dan bellen we binnen 5 dagen over het vervolg. Dit kan een tweede gesprek zijn of een arbeidsvoorwaardengesprek.
Ook als we je afwijzen bellen we je. We leggen dan de reden uit.
-
De sollicitatieprocedure ronden we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Je krijgt een e-mail met daarin formulieren om persoonlijke gegevens aan te leveren. En een uitnodiging voor het arbeidsvoorwaardengesprek. Na afloop van je gesprek ontvang je een e-mail met een bevestiging van de gemaakte afspraken.
-
Gefeliciteerd, je wordt onze nieuwe collega! Je tekent het contract en we maken alles administratief voor je in orde.
We verwelkomen je graag op je eerste werkdag.
Wil je meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Esther
HR-adviseur Esther Smit staat je graag te woord. Ze is bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 08.30 tot 16.30 uur.
Enthousiast geworden
Mail je motivatie en CV voor 1 september 2025
Je kunt deze richten aan Krista Bouwknegt, manager Bedrijfsvoering. Heb je vragen over de functie dan mag je deze stellen aan Esther Smit, HR-adviseur. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 050 402 37 50.
De vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne medewerkers hebben een voorrangspositie bij de vervulling van de vacature.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
