Allround Onderhoudsmedewerker
Onze uitdaging
Samen met je collega’s zorg je dat de kwaliteit van ons bezit behouden blijft. Je voert zelfstandig diverse onderhoudswerkzaamheden uit. Denk aan timmer, tegel-, stukadoors-, elektra-, en loodgieterswerkzaamheden. Je werkt aan de hand van digitale werkopdrachten.
Daarnaast vertel je huurders over klein huurdersonderhoud en over het gebruik van diverse installaties, bijvoorbeeld de warmtepomp.
Verder ben je de ogen en oren in de dorpen, wijken. Wanneer je leefbaarheidsproblemen signaleert bespreek je dit met de wijkbeheerder en/of gebiedsconsulenten in jouw gebied.
Hoe maak jij het verschil als allround onderhoudsmedewerker?
Je hebt twee rechterhanden en wilt graag samen met je collega’s bijdragen aan het woonplezier van onze huurders. Je bent creatief in het zoeken van de best mogelijke oplossing voor de huurder, maar je kunt ook beargumenteerd nee zeggen tegen de huurder.
Je werkt goed samen met je directe collega’s en draagt bij aan een positieve werksfeer. Wanneer je leefbaarheidsproblemen signaleert breng je dat helder over aan de collega’s van leefbaarheid.
Dit is het team
We zijn een betrokken, zelfstandig en nieuwsgierig team. Binnen het team Dagelijks Onderhoud werken 14 collega’s. Naast 10 allround onderhoudsmedewerkers zorgen twee medewerkers Dagelijks Onderhoud ervoor dat de planning klopt. Zo weet je waar je moet zijn en weet de huurder wat hij kan verwachten. De opzichter Dagelijks Onderhoud kan worden ingeschakeld om samen te overleggen als er technisch meer aan de hand blijkt te zijn. Daarnaast hebben we nog een medewerker die zich bezighoudt met het beheren en verbeteren van processen rondom dagelijks onderhoud.
Hoe ziet jouw werkweek eruit?
Jouw werkweek als vakman of vakvrouw bij Wierden en Borgen is strak gepland: elke dag weet je precies welke onderhoudsklussen je gaat uitvoeren. Via je telefoon en laptop ontvang je je opdrachten en houd je contact met de werkvoorbereiding en de opzichter. Je voert uiteenlopende werkzaamheden uit, zoals het herstellen van een lekkende kraan, het vervangen van hang- en sluitwerk of uitleg over aanpak van eerste schimmelklachten.
Soms komt er een spoedklus tussendoor, bijvoorbeeld een bewoner die is buitengesloten of stroomstoring. Dan schakel je snel en professioneel, met oog voor de bewoner en de situatie.
Tijdens je werk kijk je verder dan alleen de opdracht. Zie je in het systeem dat er over twee jaar planmatig onderhoud gepland staat, dan geef je grotere onderhoudspunten die geen haast hebben door aan de planning voor afstemming. Zo zorgen we samen voor slimme keuzes.
Naast je uitvoerende werk denk je mee over hoe we ons werk kunnen verbeteren. Je neemt zo nu en dan deel aan een overleg waarin je met collega's kijkt naar slimmere werkwijzen en betere processen. Ook vergader je af en toe met je team om ervaringen te delen en ideeën uit te wisselen.
Elke woensdag lunch je samen met je team — een vast moment om bij te praten, successen te delen en de onderlinge band te versterken.
Dit bieden wij
- Opleidingsmogelijkheden. Een jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget van 900 euro (bij fulltime dienstverband).
- Een functie voor 36 uur per week.
- Een tijdelijke aanstelling van 1 jaar met kans op een vast dienstverband.
- Een salaris van max € 3836,- bruto bij een fulltime dienstverband, salarisschaal E. De inschaling is afhankelijk van ervaring.
- Een eigen bestelbus met gereedschap.
- Individueel KeuzeBudget: Cafetariseren 2.0
Sollicitatieprocedure
Van solliciteren tot eerste werkdag-
Met een klik op de rode knop ‘Solliciteer!' mail je ons je motivatie en CV. Je ontvangt daarna automatisch een ontvangstbevestiging.
-
Wij beoordelen de binnengekomen sollicitaties. Zijn we nieuwsgierig, zien we raakvlakken en leren we je graag beter kennen? Dan ontvang je binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum een uitnodiging voor een eerste gesprek.
Besluiten we je niet uit te nodigen? Dan ontvang je een bericht via de mail.
-
Het eerste gesprek is om elkaar te leren kennen. Stel ons dus vooral allerlei vragen. Natuurlijk is het ook een sollicitatiegesprek. In de vacature staat wat we van je vragen. Tijdens het gesprek bevragen we je hierop.
-
Willen we na het eerste gesprek graag met je verder? Dan bellen we binnen 5 dagen over het vervolg. Dit kan een tweede gesprek zijn of een arbeidsvoorwaardengesprek.
Ook als we je afwijzen bellen we je. We leggen dan de reden uit.
-
De sollicitatieprocedure ronden we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Je krijgt een e-mail met daarin formulieren om persoonlijke gegevens aan te leveren. En een uitnodiging voor het arbeidsvoorwaardengesprek. Na afloop van je gesprek ontvang je een e-mail met een bevestiging van de gemaakte afspraken.
-
Gefeliciteerd, je wordt onze nieuwe collega! Je tekent het contract en we maken alles administratief voor je in orde.
We verwelkomen je graag op je eerste werkdag.
Wil je meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Esther
HR-adviseur Esther Smit staat je graag te woord. Ze is bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 08.30 tot 16.30 uur.
Enthousiast geworden
Mail je motivatie en CV vóór 5 januari 2026
Je kunt deze richten aan Marianne Kuipers, teamleider Dagelijks Onderhoud a.i. Vragen over de functie kun je ook stellen aan Marianne. Bij afwezigheid kun je contact opnemen met Esther Smit, HR-adviseur. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 050 – 402 3750.
Onderdeel van de procedure is een ochtend met een allround onderhoudsmedewerker mee op de bus. Het meerijden op de bus staat gepland in januari 2026.
De vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne medewerkers hebben een voorrangspositie bij de vervulling van de vacature.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
