Financieel Administratief Medewerker
Hoe maak jij het verschil als Financieel Administratief Medewerker?
Door jouw scherpe inzicht en nauwkeurigheid loopt de administratie op rolletjes. Je verwerkt en controleert financiële mutaties. Dit zorgt ervoor dat de grootboekadministratie altijd klopt. Debiteuren, crediteuren en servicekosten? Jij regelt het en zorgt dat alles netjes verwerkt is. Je zorgt ervoor dat facturen op tijd verstuurd en betaald worden. Bij de afwikkeling van servicekosten let je goed op details, zodat alles eerlijk en duidelijk is.
Je controleert of alles volgens de wet gebeurt. Je houdt de rekeningen in de gaten en maakt correcties waar nodig. Bij schadeclaims schakel je snel met de verzekeraar en je collega's van het Woonpunt. Hierdoor help je anderen en zorg je voor duidelijke communicatie.
Daarnaast verzorg je rapportages. Je geeft input voor belangrijke documenten en zorgt dat specificaties kloppen.
Onze uitdaging
Onze koers is helder: een financieel gezonde bedrijfsvoering is het uitgangspunt van ons handelen. We werken doelmatig en kostenbewust, zetten ons financiële vermogen strategisch in en borgen de continuïteit op de lange termijn. Als Financieel Administratief Medewerker lever jij hier een directe bijdrage aan.
Onze afdeling Bedrijfsvoering
werkt aan effectieve processen
De afdeling Bedrijfsvoering is de smeerolie van onze organisatie. De afdeling zorgt er onder andere voor dat onze organisatie effectief en efficiënt kan werken. Zo werken ze aan goede processen en systemen die op rolletjes lopen. Dit alles zodat we onze huurders zo goed mogelijk kunnen bedienen.
Dit is het team
Je komt terecht in het team Financiën, onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering. Binnen Bedrijfsvoering werken we samen met de teams ICT, HRM, Inkoop en Financiën aan een toekomstbestendige organisatie.
Team Financiën bestaat uit een diverse groep professionals: twee financial controllers, een business controller, een projectcontroller, een projectadministrateur, drie financieel medewerkers en twee financieel administratief medewerkers. Ieder teamlid heeft een eigen aandachtsgebied, maar we trekken samen op om te zorgen voor een financieel gezonde bedrijfsvoering en dat we als organisatie in control zijn.
We zijn een team in ontwikkeling. Technologische veranderingen, zoals automatisering en datagedreven werken, vragen om een wendbare en toekomstgerichte manier van werken. Daar spelen we actief op in. Tegelijkertijd zijn we een hecht en gezellig team, waar samenwerking, collegialiteit en werkplezier centraal staan.
Dit bieden wij
- Ruime opleidingsmogelijkheden. Een jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget van 900 euro (bij fulltime dienstverband).
- Een functie voor 24 uur per week.
- Een tijdelijke aanstelling van 1 jaar met kans op een vast dienstverband.
- Een salaris van max € 4.130,- bruto bij een fulltime dienstverband (per 1 januari 2026), salarisschaal F. De inschaling is afhankelijk van ervaring.
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
- Mogelijkheid om thuis te werken.
- Arbeidsvoorwaarden volgende de CAO Woondiiensten.
- Individueel KeuzeBudget: Cafetariseren 2.0
Sollicitatieprocedure
Van solliciteren tot eerste werkdag-
Met een klik op de rode knop ‘Solliciteer!' mail je ons je motivatie en CV. Je ontvangt daarna automatisch een ontvangstbevestiging.
-
Wij beoordelen de binnengekomen sollicitaties. Zijn we nieuwsgierig, zien we raakvlakken en leren we je graag beter kennen? Dan ontvang je binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum een uitnodiging voor een eerste gesprek.
Besluiten we je niet uit te nodigen? Dan ontvang je een bericht via de mail.
-
Het eerste gesprek is om elkaar te leren kennen. Stel ons dus vooral allerlei vragen. Natuurlijk is het ook een sollicitatiegesprek. In de vacature staat wat we van je vragen. Tijdens het gesprek bevragen we je hierop.
-
Willen we na het eerste gesprek graag met je verder? Dan bellen we binnen 5 dagen over het vervolg. Dit kan een tweede gesprek zijn of een arbeidsvoorwaardengesprek.
Ook als we je afwijzen bellen we je. We leggen dan de reden uit.
-
De sollicitatieprocedure ronden we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Je krijgt een e-mail met daarin formulieren om persoonlijke gegevens aan te leveren. En een uitnodiging voor het arbeidsvoorwaardengesprek. Na afloop van je gesprek ontvang je een e-mail met een bevestiging van de gemaakte afspraken.
-
Gefeliciteerd, je wordt onze nieuwe collega! Je tekent het contract en we maken alles administratief voor je in orde.
We verwelkomen je graag op je eerste werkdag.
Wil je meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Esther
HR-adviseur Esther Smit staat je graag te woord. Ze is bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 08.30 tot 16.30 uur.
Enthousiast geworden
Mail je motivatie en CV voor 5 januari 2026
Je kunt deze richten aan Krista Bouwknegt, manager Bedrijfsvoering. Vragen over de functie kun je ook stellen aan Krista. En bij afwezigheid kun je contact opnemen met team HR. We zijn bereikbaar op telefoonnummer 050 402 37 50.
De vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne medewerkers hebben een voorrangspositie bij de vervulling van de vacature.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
