Medewerker Informatisering & Automatisering (I&A)
Ben jij de zichtbare een benaderbare I&A schakel binnen onze organisatie?
Samen maken we digitaal werken menselijk. Bij Wierden en Borgen staan we dicht bij huurders én collega’s — met durf en daadkracht. Jij bent de medewerker I&A die vandaag oplost en morgen verbetert, zodat iedereen prettig kan werken en wonen.
Als Medewerker I&A zorg je ervoor dat onze informatievoorziening soepel, veilig en gebruiksvriendelijk functioneert. Hoewel het (technisch) beheer is uitbesteed aan onze ICT-partner, speel jij een cruciale rol in functioneel beheer, coördinatie en gebruikersondersteuning.
Hoe maak jij het verschil als medewerker I&A?
Je bent zichtbaar op de werkvloer, legt makkelijk contact en denkt vooruit. Vandaag helpen, morgen verbeteren: dat is jouw drive!
Samen met de Adviseur I&A, de (kern)gebruikers en onze externe ICT-partners zorg je voor een stabiele, veilige en goed functionerende I&A-omgeving. Je bent de schakel tussen (kern)gebruikers en ICT-partners. Je signaleert verbetermogelijkheden, denkt mee over optimalisatie van systemen en draagt bij aan verdere professionalisering van onze informatievoorziening. Ook werk je mee aan I&A projecten zoals de implementatie van nieuwe systemen.
Onze uitdaging
Onze Koers is: dichtbij met durf en daadkracht. Daarnaast leven we in een wereld waarin ontwikkelingen op I&A gebied elkaar snel opvolgen. Dit vraagt om een betrouwbare, gebruiksvriendelijke en veilige digitale werkomgeving. Daar ga jij als medewerker I&A een belangrijke bijdrage aan leveren.
Onze afdeling Bedrijfsvoering
werkt aan effectieve processen
De afdeling Bedrijfsvoering is de smeerolie van onze organisatie. De afdeling zorgt er onder andere voor dat onze organisatie effectief en efficiënt kan werken. Zo werken ze aan goede processen en systemen die op rolletjes lopen. Dit alles zodat we onze huurders zo goed mogelijk kunnen bedienen.
Dit is het team
Je maakt deel uit van de afdeling bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de adviseur I&A, kerngebruikers en onze ICT‑partners. Binnen de afdeling bedrijfsvoering werken we samen met de teams I&A, HRM, Inkoop en Financiën aan een toekomstbestendige organisatie.
We zijn een team in ontwikkeling. Technologische veranderingen vragen om een wendbare en toekomstgerichte manier van werken. Daar spelen we actief op in. Tegelijkertijd zijn we een hecht en gezellig team, waar samenwerking, collegialiteit en werkplezier centraal staan.
Dit bieden wij
- Ruime opleidingsmogelijkheden
- Jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget van 900 euro (bij fulltime dienstverband)
- Een functie voor 32 – 36 uur per week.
- Een tijdelijke aanstelling voor een jaar met de intentie tot vast dienstverband.
- Een salaris van max € 5.017,- bruto bij een fulltime dienstverband (schaal H). De inschaling is afhankelijk van ervaring.
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
- Individueel KeuzeBudget: Cafetariseren 2.0
- Mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken met passende vergoeding
- Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Woondiensten
Sollicitatieprocedure
Van solliciteren tot eerste werkdag-
Met een klik op de rode knop ‘Solliciteer!' mail je ons je motivatie en CV. Je ontvangt daarna automatisch een ontvangstbevestiging.
-
Wij beoordelen de binnengekomen sollicitaties. Zijn we nieuwsgierig, zien we raakvlakken en leren we je graag beter kennen? Dan ontvang je binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum een uitnodiging voor een eerste gesprek.
Besluiten we je niet uit te nodigen? Dan ontvang je een bericht via de mail.
-
Het eerste gesprek is om elkaar te leren kennen. Stel ons dus vooral allerlei vragen. Natuurlijk is het ook een sollicitatiegesprek. In de vacature staat wat we van je vragen. Tijdens het gesprek bevragen we je hierop.
-
Willen we na het eerste gesprek graag met je verder? Dan bellen we binnen 5 dagen over het vervolg. Dit kan een tweede gesprek zijn of een arbeidsvoorwaardengesprek.
Ook als we je afwijzen bellen we je. We leggen dan de reden uit.
-
De sollicitatieprocedure ronden we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Je krijgt een e-mail met daarin formulieren om persoonlijke gegevens aan te leveren. En een uitnodiging voor het arbeidsvoorwaardengesprek. Na afloop van je gesprek ontvang je een e-mail met een bevestiging van de gemaakte afspraken.
-
Gefeliciteerd, je wordt onze nieuwe collega! Je tekent het contract en we maken alles administratief voor je in orde.
We verwelkomen je graag op je eerste werkdag.
Wil je meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Esther
HR-adviseur Esther Smit staat je graag te woord. Ze is bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 08.30 tot 16.30 uur.
Ben je enthousiast?
Mail je motivatie en CV voor 16 maart 2026!
Je kunt deze richten aan Krista Bouwknegt, manager Bedrijfsvoering. Vragen over de functie kun je stellen aan Krista of aan Jasper Tijsma, adviseur I&A a.i. Bij afwezigheid kun je contact opnemen met HR. We zijn bereikbaar op telefoonnummer 050 402 37 50. De gesprekken zijn op donderdagmiddag 26 maart 2026.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
